Evaluación Psicológica - Psicométrica

Servicio dirigido a:

Psicólogos clínicos, educativos y laborales; psiquiatras o psicoterapeutas; orientadores vocacionales; alumnos de educación media superior; encargados del departamento de Recursos Humanos o Selección de Personal.

Evaluación psicológica o psicométrica

Medición de las conductas y del comportamiento humano con la finalidad de descartar organicidad, identificar trastornos o tipos de personalidad, intereses vocacionales, índice de coeficiente intelectual, aptitudes y actitudes en los sujetos de estudio. Estas pruebas servirán como indicadores en los diagnósticos clínicos de los pacientes, la orientación vocacional de estudiantes y la selección de personal de acuerdo con el perfil requerido en las empresas.

Psicología clínica

  • BENDER
    Se emplea para identificar posibles daños orgánicos cerebrales y el grado de maduración del sistema nervioso tanto en niños como en adultos.
  • MACHOVER - FIGURA HUMANA
    Se utiliza para analizar aspectos de la personalidad del sujeto de estudio, en relación a su autoconcepto, su imagen corporal y su estado emocional actual.
  • HOUSE-TREE-PERSON (HTP)
    Busca información acerca de la manera que un individuo experimenta su yo en relación con los demás y con su ambiente familiar.
  • FRASES INCOMPLETAS DE SACKS
    Tiene como finalidad evidenciar proyecciones inconscientes en la tercera persona bajo la forma de deseos (hostilidades, afectos, amores e impulsos).
  • INVENTARIO MULTIFASICO DE PERSONALIDAD DE MINNESOTA (MMPI)
    Evalúa rasgos de la personalidad y la psicopatología para discernir si existen problemas clínicos o de salud mental.

Psicología educativa (Orientación Vocacional)

  • HEREFORD
    Permite identificar los intereses vocacionales de cada persona.
  • KUDER
    Se utiliza para medir los intereses, gustos y preferencias de una persona.
  • WONDERLIC
    Mide de manera precisa el nivel intelectual de cada persona.
  • MACHOVER
    Complementa la batería de pruebas de orientación vocacional con información de la personalidad del sujeto de estudio.

Psicología Organizacional (Selección de Personal)

  • PERFIL DE COMPETENCIAS Y CONOCIMIENTOS
    Corresponde a la empresa definir la competencia demandada en términos de conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes.
  • DOMINÓS
    Mide el factor G del nivel de inteligencia en los sujetos de estudio. También se puede aplicar el test WONDERLIC, dependiendo del perfil que se requiera.
  • SACKS/MMPI
    Tests de personalidad aplicados de acuerdo con el perfil requerido y que forman parte de la batería de pruebas de la selección de personal.
  • HEREFORD
    Información complementaria sobre intereses vocacionales para la batería de pruebas.